Técnico de Recrutamento

 

Job Information

• Date Opened03/26/2025
• Job TypeFull time
• IndustryTechnology
• Work Experience1-3 years
• CityMaputo
• State/ProvinceMaputo
• CountryMozambique
• Zip/Postal Code1109

Job Description

O Técnico de Recrutamento é responsável por conduzir processos selectivos de ponta a ponta, garantindo a identificação, atração e seleção dos melhores talentos para a organização. Esse profissional atua directamente na triagem de currículos, entrevistas, avaliação de candidatos e suporte à integração dos novos colaboradores, alinhando o recrutamento às necessidades estratégicas da empresa.

• Publicar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais.
  
• Realizar triagem de currículos com base nos requisitos da vaga.
  
• Contactar candidatos para agendamento de entrevistas e esclarecimento de dúvidas.
  
• Realizar entrevistas individuais e/ou dinâmicas de grupo.
  
• Aplicar testes e avaliações técnicas ou comportamentais, conforme necessário.
  
• Manter comunicação activa com os candidatos durante o processo selectivo.
  
• Alinhar perfis de vagas com os gestores das áreas solicitantes.
  
• Fornecer suporte e orientação sobre melhores práticas de recrutamento.
  
• Manter registros actualizados sobre o andamento dos processos selectivos.
  
• Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para gerir processos selectivos.
  
• Explorar bancos de talentos internos e externos para identificar perfis qualificados.
  
• Gerar relatórios de desempenho do recrutamento e indicadores de eficiência.
  
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos, proporcionando feedback estruturado.
  
• Apoiar iniciativas de employer branding para fortalecer a imagem da empresa no mercado de trabalho.
  
• Suporte à Integração de Novos Colaboradores
  
• Auxiliar no processo de onboarding, garantindo a adaptação dos novos contratados.
  
• Coordenar treinamentos iniciais e actividades de integração com as equipas.
  

Requirements

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
  
• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes dinâmicos.
  
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento digital e técnicas de entrevista.
  
• Boas habilidades de comunicação e negociação.
  
• Capacidade de trabalhar com prazos e metas desafiadoras.
  
• Noções de diversidade e inclusão no recrutamento (desejável)
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